建筑企业薪酬设计方案


     

    创建于2011-08-30 08:18:00       修改于2011-08-30 08:18:00    字数8936

    文档摘要:XX建筑公司薪酬体系方案第一章 企业及职位特点分析建筑企业有其自身的特点,施工地点、施工项目、工程大小、历时长短、施工难度等都千差万别,项目部的组建规模和层次也要匹配工程项目情况。至于项目部每个成员的薪酬也往往服从于项目管理具体需要而定。如局部的承包和各类的目标管理。员工的薪酬也要相应的灵活而富有弹性。施工主要还是劳动密集型企业,员工的基本素质相对偏低。劳动所创造的附加值相对少,员工对基本
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